Відповідно до законодавства про працю України роботодавець має право звільнити працівника за вчинення ним аморального проступку, несумісного з продовженням роботи. Утім лише у разі, якщо у роботі працівника виховна функція є основною. Однак через недосконалість термінологічного апарату чинного законодавства, зокрема відсутність визначення терміна "аморальний проступок", суди часто виносять суперечливі рішення. Тож з’ясуймо, на що насамперед звернути увагу керівнику навчального закладу, вирішуючи долю підлеглого.