Головна » Файли » На допомогу керівникові навчального закладу » Файли

У категорії матеріалів: 55
Показано матеріалів: 41-50
Сторінки: « 1 2 3 4 5 6 »

Сортувати за: Просмотрам

У навчальному закладі вакантна посада вчителя географії. Директор навчального закладу проводив уроки з цього навчального предмета, хоча сам він за освітою вчитель історії. Чи правомірні дії керівника та чи не призведуть вони до накладення штрафу, зокрема за оплату проведених уроків з географії?

Файли | Переглядів: 133 | Завантажень: 72 | Додав: uondmr | Дата: 01.02.2017 | Коментарі (0)

Нерозподілені навчальні години керівник навчального закладу вніс до тарифікаційного списку як вакантні години за 9-м тарифним розрядом. Утім, ці години читав учитель-методист, якому присвоєно вищу кваліфікаційну категорію (12-й тарифний розряд). У бухгалтера закладу виникло запитання, за яким тарифним розрядом він має оплатити працю вчителя — за 9-м чи 12-м? Тож розглянемо нюанси оплати праці вчителя у цій ситуації.

Файли | Переглядів: 148 | Завантажень: 71 | Додав: uondmr | Дата: 01.02.2017 | Коментарі (0)

Державний службовець, окрім основної роботи, виконує педагогічну роботу з погодинною оплатою праці в загальноосвітньому навчальному закладі. Чи потрібно в такому разі оплачувати йому лікарняний?

Файли | Переглядів: 146 | Завантажень: 66 | Додав: uondmr | Дата: 01.02.2017 | Коментарі (0)

Державні службовці територіальних органів управління освітою можуть поєднувати свою основну роботу з педагогічною. При цьому часто виникають запитання, чи мають вони право на всі підвищення, доплати й надбавки, передбачені педагогічним працівникам. Розглянемо, як оплачують державному службовцю педагогічну роботу у загальноосвітньому навчальному закладі.

Файли | Переглядів: 189 | Завантажень: 67 | Додав: uondmr | Дата: 30.01.2017 | Коментарі (0)

У всякого своя доля... Комусь із керівників пощастить пропрацювати багато років, так і не набувши сумного досвіду притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності. А хтось від початку смажиться, мов лин на сковороді, вирішуючи проблеми трудової дисципліни, і змушений із незавидною регулярністю заносити над головами недбальців дамоклів меч дисциплінарної відповідальності.

Файли | Переглядів: 157 | Завантажень: 74 | Додав: uondmr | Дата: 30.01.2017 | Коментарі (0)

У діяльності навчального закладу внаслідок експлуатації приладів, технологічного обладнання й іншого інвентарю та устаткування накопичується вторинна сировина у вигляді металобрухту — його необхідно списувати й реалізовувати. Який порядок документального оформлення та обліку операцій, пов’язаних з оприбуткуванням, використанням та реалізацією металобрухту?

Файли | Переглядів: 188 | Завантажень: 77 | Додав: uondmr | Дата: 30.01.2017 | Коментарі (0)

Нові нормативні акти у сфері освіти
Файли | Переглядів: 192 | Завантажень: 90 | Додав: uondmr | Дата: 30.01.2017 | Коментарі (0)

Хоча процедуру повідомлення Державної фіскальної служби України про прийняття на роботу запроваджено ще торік, кількість запитань не зменшується. Найболючіші стосуються допущених порушень і ймовірної відповідальності.

Файли | Переглядів: 224 | Завантажень: 85 | Додав: uondmr | Дата: 29.01.2017 | Коментарі (0)

Відповідно до законодавства про працю України роботодавець має право звільнити працівника за вчинення ним аморального проступку, несумісного з продовженням роботи. Утім лише у разі, якщо у роботі працівника виховна функція є основною. Однак через недосконалість термінологічного апарату чинного законодавства, зокрема відсутність визначення терміна "аморальний проступок", суди часто виносять суперечливі рішення. Тож з’ясуймо, на що насамперед звернути увагу керівнику навчального закладу, вирішуючи долю підлеглого.

Файли | Переглядів: 191 | Завантажень: 74 | Додав: uondmr | Дата: 29.01.2017 | Коментарі (0)

Закупівля товарів та послуг: основні терміни та поняття

Файли | Переглядів: 216 | Завантажень: 68 | Додав: uondmr | Дата: 29.01.2017 | Коментарі (0)

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-55